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浙江上海假期再延长!搞懂延迟复工、薪资安排

更新时间:2020-07-20 04:49点击:

  2020年1月27日,上海市人民政府发布《市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》,规定本市区域内各类企业不早于 2 月 9 日 24 时前复工,涉及重要国计民生的相关企业除外。

  同一天,浙江省人民政府办公厅也发布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》,规定省内各类企业不早于 2 月 9 日 24 时前复工。

  上海与浙江几乎同时发布延迟复工令,相信之后其他省、市政府也会陆续相继发布。

  对于延迟复工令发布期间大家较为关心的工资支付等相关劳动法律问题,小编整理出如下解读,以供大家参考。

  《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定,延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》规定,本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工,涉及重要国计民生的相关企业除外。浙江省人民政府办公厅也发布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》,规定省内各类企业不早于 2 月 9 日 24 时前复工【后附规定全文】。上海、浙江地方政府发文是基于《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权。

  就目的而言,发文目的皆在于“有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康。”

  就内容而言,地方政府发文是在国务院办公厅通知的指导精神下,结合地方实际情况制定和采取的处理措施。

  就适用方面,两者同时适用。对于国务院办公厅通知,除非有特殊情形否则企业应予以执行。同时上海和浙江已经于2020年1月24日起启动了重大突发公共卫生事件一级响应机制,可以就本行政区域响应措施做出决定。故上海和浙江所属各类企业应不早于2月9日24时前复工,但涉及重要国计民生的相关企业除外。

  上海和浙江地方政府发文中对于延迟复工的适用范围是所属区域内的各类企业,对于个体经济组织、民办非企业单位等组织,原则上不受该通知约束。比如律师事务所,会计师事务所等。但考虑到目前防控疫情的需要,我们也建议个体经济组织、民办非企业单位等组织同样参照执行。

  基于国务院办公厅通知以及上海、浙江地方政府发文的规定和精神,2020年1月24日至2月9日期间由于所属性质不同,工资支付标准也不同,拟通过表格做下列总结:

  目前对于2020年1月24日至2月2日期间的定性与工资支付相对较为明确,存有较大争议的是2020年2月3日至2月9日期间延迟复工期间的性质问题。

  上海和浙江地方政府发文中,第一条开宗明义就提出所属区域内各类企业不早于2月9日24时前复工,涉及重要国计民生的相关企业除外。倾向于认为上述内容是一个强制性的规定。

  根据上海人社出的解读【后附规定节选】,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。

  延迟复工期间上班的属于正常上班还是加班?正常上班需要支付200%加班费吗?

  虽上海和浙江政府发文称所属区域内的各类企业不早于2月9日24时前复工,但仅2月3日至2月7日为工作日,2月8日至9日实为休息日。故对于涉及重要国计民生的相关企业员工在2月3日至2月7日上班的应属正常上班,企业应发放正常出勤工资,不存在安排补休或支付200%工资的问题。根据上海人社局的解读,对于所属区域内的各类企业在2月3日至2月9日期间上班的,应属于休息日加班,应按照《劳动法》四十四条第一款第二项的规定,优先安排员工补休,不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  目前我们看到有很多不同的观点,认为企业在延迟复工期间可以安排员工使用年休假冲抵。

  上海市对该问题的规定已明确。根据上海人社局的解读,延迟复工期间是休息日,提倡企业安排员工在家办公。因此对于上海市的企业来说,既然延迟复工期间属于休息日,那就不存在使用年休假冲抵的问题了。

  如果企业置政府的紧急措施于不顾,仍强制员工提前复工,则单位或其主管人员、直接责任人员面临通报批评、警告、罚款,乃至被拘留的行政处罚,相关法律依据如下:

  第七十条有下列行为之一的单位和个人,县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准,对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。

  (二)传染病暴发、流行时,医疗保健人员、卫生防疫人员拒绝执行各级政府卫生行政部门调集其参加控制疫情的决定的;

  (三)对控制传染病暴发、流行负有责任的部门拒绝执行政府有关控制疫情决定的;

  第六十四条 有关单位有下列情形之一的,由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照,并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚:

  (二)未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患,导致发生严重突发事件的;

  (三)未做好应急设备、设施日常维护、检测工作,导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的;

  前款规定的行为,其他法律、行政法规规定由人民政府有关部门依法决定处罚的,从其规定。

  第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

  根据《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条的规定,“任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。”这就是说,企业如果为了防控传染病的目的,可对员工的出行情况(如是否去过武汉)等信息进行收集统计。但同时企业在收集前述信息后,应当对前述信息采取必要的保密措施以确保员工信息不被披露,除发现员工疑为传染病病人或疑似传染病病人时,必须向疾病防控机构/医疗机构披露外,不得随意对任意第三人披露收集的前述信息。

  企业在复工之后,应向员工提供口罩、消毒液、测温计等,并保证安排专人在办公室或者工厂出入口测量体温,做好记录。此外,对办公场所或者员工聚集区定期消毒。提前制定相关隔离预案和措施。对体温异常者做好登记报告,并加强日常监控,必要时采取隔离措施。

  注:前述内容为小编对政府已发布通知的解读,非具体操作建议。大家可以继续关注中央和地方政府的后续官方发布,以作为执行的依据。

  为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,按照党中央、国务院防控工作部署,根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和本市重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定,经市政府研究决定,现就延迟本市企业复工和学校开学紧急通知如下:

  一、本市区域内各类企业不早于 2 月 9 日 24 时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益。

  二、上海各级各类学校(高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等) 2 月17 日前不开学。此前,学校不组织学生返校、不举行任何线下教学活动和集体活动(包括培训机构)。具体开学时间,将视相关疫情防控情况,经科学评估后确定。一旦确定,将提前向社会公布。

  三、针对确因工作需要近期返沪的人员,各相关部门和所在单位要加强检疫查验和健康防护,所在单位要及时报告相关信息,对来自或去过疫情重点地区的人员一律严格落实医学观察、隔离等措施,做到全覆盖。

  四、各相关企业和学校要切实落实本通知要求,强化主体责任,把各项防控和服务保障措施落实落细,确保社会平稳有序。

  为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,坚决有力隔断传染源、切断风险源,打赢疫情防控阻击战,更好保障人民群众生命安全和身体健康,按照党中央、国务院防控工作部署,根据相关法律法规和制度规定,经省政府研究决定,现就延迟企业复工和学校开学等事项通知如下:

  一、省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。企业要依法保障职工合法权益。

  二、省内各级各类学校(高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等)延期至2月17日之后开学。此前,学校不得组织学生返校,不得组织任何形式的线下集中教学活动和集体活动。具体开学时间,将根据疫情防控情况,经科学评估后确定,并提前向社会公布。

  三、对确因工作需要近期返浙的人员,各地、相关部门及所在单位要加强检疫查验和健康防护,所在单位要及时报告相关信息;对来自或去过疫情重点地区的人员及其密切接触者,按照规定严格落实医学观察、隔离等措施,确保做到全覆盖、不遗漏。

  四、各地要坚持稳字当头,落实属地责任,加强分类指导,督促本地企业和学校强化主体责任,采取有效防控和服务保障措施,确保社会平稳有序。特别是,企业复工前要根据疫情防控情况,实施检疫查验和健康防护,确保安全复工。

  五、全省各级机关2月3日正常上班后,要推迟、减少会议和大型活动,切实用好“视频会议”和“掌上办公”。

  为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,国务院办公厅和上海市人民政府先后下发了延长春节假期和延迟企业复工的相应文件规定。国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)规定:延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班;因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

  上海市人民政府2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》,明确规定:上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益;各相关企业和学校要切实落实本通知要求,强化主体责任,把各项防控和服务保障措施落实落细,确保社会平稳有序。

  延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。

  上海市政府通知要求企业不能提前复工,这是从减少人员聚集的角度来考量的。提倡企业安排员工在家办公。职工按照企业要求在家上班的,应作为休息日加班,由企业给予补休或按规定支付加班工资。


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